COUVERTURE POUR EXÉCUTIFS
TRIBU ASSURANCES
Il est toujours surprenant de voir que dans une entreprise, le régime d'assurance collective et le régime de retraite ont souvent été mis en place en fonction des besoins de la majorité des employés.
Malheureusement, quand on regarde de plus près, ils sont souvent mal adaptés pour les propriétaires d'entreprise et les groupes d’exécutifs. Pourtant, avec le marché actuel, recruter et garder ses employé clés dans l'entreprise représente un défi de taille.
TRIBU ASSURANCES
Voici quelques pistes que nous explorons avec nos clients.
Assurance collective
En général, le régime a été mis en place pour l'ensemble des employés et est assez similaire d'une catégorie d'employés à l'autre. Mais qu'en est-il des exécutifs et des cadres?
- Est-ce que l'assurance invalidité de courte et de longue durée ont été évaluées pour le ou la propriétaire ou pour les exécutifs?
- Avons-nous une profession garantie jusqu'à 65 ans?
- Advenant une invalidité, est-ce que les exécutifs recevront moins parce que le plan prévoit un maximum de 3000$ ou de 5000$ par mois de prestations?
- Pourquoi ne pas leur offrir le plus haut pourcentage de revenu disponible en cas d'invalidité?
- Qu'en est-il de l'assurance-vie? Les besoins sont-ils différents ici?
- Et pourquoi pas un compte de gestion de santé qui permettrait d'avoir accès à un large éventail de soins pour eux et leur famille?
Régime de retraite
Ou REER collectif, RPDB, RRI, CR
Pour le propriétaire ou les actionnaires de l'entreprise, la mise en place d'un régime de retraite individuel (RRI) est une stratégie extrêmement intéressante et ce, pour plusieurs raisons:
- La possibilité de sortir de l'argent de la compagnie sans charge sociale et sans impact fiscal.
- La possibilité d'avoir un plafond de cotisation plus élevé que celui du REER.
- Pour les exécutifs qui reçoivent des primes ou des revenus importants, nous pouvons mettre en place une convention de retraite. Cette stratégie est souvent utilisée par les sportifs professionnels.
- Pour d'autres exécutifs, mettre en place un RPDB où l'entreprise s'engage à verser une cotisation annuelle est certainement un élément qui contribuera à garder l'employé dans l'entreprise.
L'assurance individuelle
Toujours de mise en entreprise:
- Pour supporter les cluses de décès dans une convention de rachat.
- Pour faire une bonne planification successorale.
- Pour protéger un employé clé ou l'entreprise advenant la perte d'un employé clé.
Les possibilités sont multiples quand vient le temps de parler d'assurance individuelle dans un contexte corporatif.
Nous sous-évaluons bien souvent les possibilités de décès et d'invalidité ainsi que leurs impacts sur la corporation et la succession.