RÉGIME DE RETRAITE
TRIBU ASSURANCES
Tellement précieux et apprécié que pendant des années les gens travaillaient, 25 et même 50 ans pour le même employeur car ils savaient qu'un jour ils auraient accès à leur fond de pension.
Ça, c'était la sécurité pour la famille! Les régimes de retraite comme on les connaissait à l'époque sont devenus une denrée rare de nos jours. Ceux-ci ont été replacés par des régimes beaucoup plus simples et dont la responsabilité a été remise dans les mains des employés.
Ceci dit l'employeur qui cotise au régime de retraite de ses employés sait:
- Qu'il offre un avantage qui le distingue des autres employeurs;
- Que le régime de retraite l'aidera à recruter et à conserver une main d’œuvre précieuse;
- Que la mise en place d'un régime de retraite est un moyen simple et très efficace d'aider ses employés à planifier leur retraite.
Plusieurs produits sont présentement offerts
et chacun d'entre eux offre des avantages différents:
- REER COLLECTIF
- Combinaison REER COLLECTIF/RPDB (Régime de participation différé aux bénéfices)
- RRS (Régime de retraite simplifié)
- RRCD (Régime de retraite à cotisation déterminée)
- RVER (Régime volontaire d'épargne retraite)
- RRPD (Régime de retraite à prestation déterminée)
Obligations
Tous les employeurs ont maintenant l'obligation d'offrir à leur employé un programme précité sans pour autant avoir l'obligation d'y participer.
Mais nous savons que la participation de l'employeur fait toute la différence et reste la meilleure manière d'avoir un taux de participation de 100%
D'autres produits sont également disponibles pour les propriétaires, actionnaires et exécutifs:
- RRI (Régime de retraite individuel)
- CR (Convention de retraite)
Ces programmes offrent des avantages indéniables et permettent de cotiser des sommes plus importantes que dans un REER
